劳保用品莫作他用-武汉军盛安防护用品有限责任公司

笔者到一些化工企业的基层单位，时常会发现一种现象：从表面上看，大家都穿戴上了劳动保护用品，如安全帽、工作服、劳保鞋等，但这些用品的新旧程度却大不一样，有的保养完好一如新品，有的却已脏兮兮且破损严重。从事同一种工种的员工，而且企业是按同样的标准和时间发放的劳保用品，为什么实际使用的状况却有如此大的差别呢？说穿了，就是有些员工，将劳保用品挪作他用了。骑摩托车的将安全帽当作驾驶头盔，休息时将安全帽用作座垫，工作服、劳保鞋则是亲朋好友一起穿。更有甚者，有些人将新的劳保用品卖掉以赚点外快，而上班又不能不穿戴劳保用品，只好拿旧的来应付。
劳保用品本身就有使用年限的，不爱惜胡乱使用只会缩短其使用寿命。而穿戴上破旧受损的劳保用品，有时不光起不到安全保护作用，反而会成为带来安全隐患的累赘。有的旧安全帽外壳已经老化，内层的垫网也有破损，戴这样的安全帽，如果遭遇意外，如何经得住磕碰撞击，又怎么能保护使用者的人身安全？有的劳保鞋已经穿得鞋底的防滑纹都磨平了，穿这样的劳保鞋走在潮湿或是陡峭的生产现场铁楼梯上，是非常容易滑倒摔伤的。笔者就曾经看到过这样的案例，某企业有一员工上班时穿了一件破旧的工作服，当机器运转时其衣袖因无法扣紧，不慎被齿轮绞住，结果致使该员工的整个上臂都被机器绞了进去，落了个四级伤残。
穿戴劳保用品的目的是为了保证员工的人身安全，劳保用品也只具备规定的劳动保护功能。因此，劳保用品绝不能移作他用，必须实实在在用到劳动保护上，并且根据用品的有效期自觉及时更新替换。对企业来说，为员工配备劳保用品是义务也是件好事，但好事要做到底，要让员工真正按规定使用穿戴劳保用品，并将其作为安全检查和考核的一项内容，对先进的典型要予以鼓励，对不良行为习惯要予以批评教育甚至处罚。这是真正对员工安全负责所应有的立场。