劳保用品不能“带而不用”

前不久，笔者到生产一线检查职工劳保用品佩戴情况时发现，职工上班基本上都带上了工作服、口罩、护目镜、手套、统靴、毛巾等劳保用品，但带到现场后却存在使用不规范，甚至带而不用。

比如，有些职工干活时把本该戴上的口罩挂在胸前或者耳朵上，原因是嫌戴上口罩太热或呼吸不舒服；有些职工在进行电焊、切割作业时不戴护目镜，而是侧着身子眯着眼睛，不仅存在安全隐患，还导致眼睛受损；有些职工作业时不戴手套，因为嫌戴手套麻烦、干活时不灵活；有的职工不按规定在颈部围毛巾，把毛巾扔在一边；还有些职工把领到的劳保用品束之高阁，根本不用，只是在面对检查时用来应付一下；甚至还有个别基层单位把职工应该拿到的劳保用品折成现金发放，有职工领到现金后并不购买劳保用品。

上述这些现象在该企业生产一线还相当普遍，很多管理者和职工对此见惯不怪，成为了一种习惯性的违章行为。同时，有的职工个人劳保用品被挪作他用，使用率很低，工作中因没配戴劳保用品或使用不当而导致的大小事故时有发生，尤为严重的是，长期接触粉尘而患尘肺病的逐年增多。然而，这些隐患并没有引起企业及职工的注意，实属安全检查中的空白区。

当前，有些用人单位由于采购、储存和运输等环节的原因，发放的劳保用品质量不过硬，职工不愿意用。企业个别采购人员由于责任心不强，或劳保物品专业知识不高，导致其购买的劳保用品质量低劣，职工领回不能用，也不好用。如：矿井和建筑企业劳动者工作时常掉帽子、碰脑袋，可见安全帽的质量太差；工作服一穿就开线；手套也是一戴就破，胶靴更是一穿就破，导致劳动者“鞋儿破、帽儿破、身上的衣服破”。长此以往，这也是有些劳动者不愿意佩戴和使用劳保用品的另一个原因。

当前，随着我国职业健康水平的不断提高，职业健康防护制度的日趋完善，各行各业都很重视职业健康防护。为了确保劳动者的人身安全，很多用人单位都会根据工种的不同发放劳动保护用品，许多规章制度都把穿戴劳动保护用品列入其中，作为保护劳动者安全的必要措施，这些措施对保护劳动者身体健康起到了极大的保护作用。不使用或者不正确使用劳保用品不仅给现场安全生产带来了隐患，同时还极大危害着劳动者的身体健康，应该引起各级劳动监察部门和劳动者的高度重视。
用人单位不能把劳保用品一发了之。企业要把劳保用品列入企业日常性的安全检查工作中去，在检查安全生产工作的同时，也要检查劳保用品是否按规定佩戴和使用。劳动者要提高自我职业健康防护意识，按规定穿戴劳保用品，也是对自己安全负责的具体表现。