劳动防护用品的基本管理制度有哪些？

劳保用品即劳动防护用品国际上称为PPE（个人防护用品）：劳保用品的定义，劳保用品就是在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。 

    我国有着比较完善的劳保用品管理体系，像有安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规。为的是加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用管理制度：有关单位必须认真执行。 

    一、纲要 

    1、本制度所称劳保用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。 

    2、劳保用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 

    特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公布），未列入目录的劳保用品为一般劳保用品。 

    二、劳保用品的采购办法 

    1、公司财务部门按要求提取安全费用，满足采购劳保用品所用资金。 

    2、公司供应部门负责劳保用品的采购，采购人员必须到有资质的的劳保用品生产单位或经营单位购买劳保用品。 

    3、采购人员购买的劳保用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳保用品必须有安全标志。 

    三、劳保用品的检验与验收 

    1、劳保用品入库前必须经公司安全生产技术部门验收合格后，方可办理入库手续。 

    2、劳保用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳保用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。否则，禁止入库。 

    3、验收人员验收合格后填写劳保用品验收合格单，仓库管理人员接到劳保用品验收合格单后，方可办理入库手续。 

    四、劳保用品的保管办法 

    1、劳保用品实行专门储存、专人保管。 

    2、保管人员必须认真学习劳保用品说明书，按说明书要求进行储存和管理，防止劳保用品过期或变质。 

    3、劳保用品管理人员必须加强劳保用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。 

    五、劳保用品的发放 

    1、公司人力资源部门应根据《劳保用品选用规则》（GB1651）和国家颁发的劳保用品配备标准以及有关规定，制定公司劳保用品发放标准，并严格按标准发放。 

    2、公司人力资源部门负责劳保用品发放的审批，并建立劳保用品发放台账。 

    3、各单位设专人负责劳保用品的领取和发放，并建立本单位劳保用品发放台帐。 

    4、每月15日是公司劳保用品发放日，各单位按公司劳保用品发放标准填写《劳保用品人员发放统计表》，到公司人力资部办理领取手续。 

    5、公司安全部门做好劳保用品发放的监督，定期检查劳保用品发放情况。